Munkajogi ügyvéd kerestetik!
Napjainkban legalább annyi, ha nem több vállalat vesz igénybe ügyvédi segítséget, mint magánszemély. Több olyan terület is van a cégalapítástól kezdve a cégmódosításon át a GDPR-ig, amelyhez ügyvédi aláírásra van szükség. Lássuk, melyek a leggyakoribb céges ügyek, amelyekkel megkeresik a munkajogi ügyvédeket a vállalatok.
Cégalapítás, cégmódosítás
Ezt a két témát akár egybe is vehetni, ugyanis nagyon gyakran kapcsolódik egymáshoz a két téma. Amikor valaki elindít egy vállalkozást és cégformát választ, akkor a hitelesítés érdekében szükség van ügyvédre. De olyan is előfordul, hogy a cég általakulása miatt cégformát kell változtatni. Ekkor általában a cégalapítánál is jelen lévő céges ügyvédet bízzák meg a cégforma módosításával.
GDPR megfelelés
Az adatvédelmi törvény megjelenésekor több vállalat is fogta a fejét, hogy most mitévő legyen. Napjainkban szerencsére már teljes ügyvédi irodák foglalkoznak GDPR megfeleléssel, auditálással vállalatok számára. Sőt, akár gyors csomagok is léteznek arra az esetre, amikor mikrovállalkozások vagy esetleg egyéni vállalkozók szorulnak ügyvédi segítségre adatvédelmi témakörben.
Az átvilágítások egyébként a leggyakoribb céges ügyvédi feladatok közé tartoznak. Emellett gyakran a céges ügyvéd feladata az is, hogy a vállalatnak meglegyen minden hivatalos dokumentuma, rendben legyenek a jogi ügyei – ez havidíjas szolgáltatás formájában működik a leggyakrabban.
Munkáltató-munkavállaló közötti jogi esetek
Ritkábban, de elő szoktak fordulni olyan esetek is, amikor a munkáltató vagy a munkavállaló elégedetlen, szerződést bont, és valamilyen oknál fogva bíróság elé kerülnek céges ügyek. Ilyenek szoktak lenni azok az ügyek, amikor az egyik fél megszegi például a munkaszerződésben foglaltakat, és enyhább ügyvédi felszólításra sem kárpótolja azt a felet, akit veszteség ért. Ez legalább ugyanakkora mértékben lehet a munkavállaló, mint a munkáltató. A céges ügyvéd ilyenkor a vállalat érdekeit képviseli, míg a munkáltatónak saját ügyvédet kell fogadnia.
Szerencsére ezek nem olyan gyakoriak, és egy jogilag is megfelelően működő vállalatnál el is kerülhető helyzetek.